Effektiv Essen

Betriebliches Gesundheitsmanagement für Unternehmen ab 10 Mitarbeitenden

Wir bauen kein BGM-System auf dem Papier. Wir bringen Formate in Ihr Unternehmen, bei denen Ihre Mitarbeitenden tatsächlich mitmachen, und sorgen dafür, dass nach dem Aktionstag noch etwas übrig bleibt.

§ 20 SGB V zertifiziert · VFED-Mitglied · bis 600 Euro je Mitarbeitendem steuerfrei

Was BGM bei Ihnen konkret bedeutet

Betriebliches Gesundheitsmanagement klingt nach Konzeptpapier und Steuerungskreis. In der Praxis geht es um eine einfachere Frage: Was können Sie tun, damit Ihre Mitarbeitenden leistungsfähig bleiben und seltener ausfallen?

Unser Schwerpunkt liegt dabei auf der Ernährung. Nicht weil alles andere unwichtig wäre, sondern weil es der Hebel ist, an dem sich im Arbeitsalltag am schnellsten etwas ändern lässt. Die Mittagspause hat jeder, jeden Tag.

Warum sich der Aufwand rechnet

Studien zeigen, dass krankheitsbedingte Fehlzeiten durch strukturierte Maßnahmen im Schnitt um rund ein Viertel sinken. Für jeden investierten Euro werden bis zu 2,70 Euro an Einsparung gerechnet. Dazu kommt der Effekt, der sich schlechter beziffern lässt: Ein Unternehmen, das sichtbar in die Gesundheit seiner Leute investiert, hat es bei der Mitarbeiterbindung leichter.

Der steuerliche Rahmen

Nach § 3 Nr. 34 EStG können Sie bis zu 600 Euro je Mitarbeitendem und Kalenderjahr für Gesundheitsförderung steuerfrei aufwenden, sofern sich die Maßnahmen am Leitfaden Prävention orientieren. Unsere Angebote erfüllen diese Anforderung. Zusätzlich beteiligen sich viele gesetzliche Krankenkassen an einzelnen Bausteinen.

Die Bausteine im Einzelnen

Sie müssen nicht alles auf einmal buchen. Die meisten Unternehmen starten mit einem Aktionstag und bauen von dort aus weiter.

01

Analyse und Zielklärung

Was ist bei Ihnen das Thema: Schichtarbeit, Sitzarbeit, hohe Krankenquote in einer Abteilung? Ohne diese Frage wird BGM zum Gießkannenprinzip.

02

Auftakt vor Ort

Ein Gesundheitstag oder Aktionsstand macht das Thema sichtbar und uns bekannt. Erst wenn die Leute uns kennen, nutzen sie die weiteren Angebote.

03

Vertiefung

Kochworkshops, Seminare, Einzelcoachings. Hier passiert die eigentliche Arbeit, in Gruppen oder unter vier Augen.

04

Digitale Begleitung

Die Plattform hält das Thema über zwölf Monate präsent, auch für alle, die beim Präsenztermin nicht dabei sein konnten.

Warum nicht einfach eine App?

Eine berechtigte Frage, gerade weil digitale Anbieter günstig wirken. Der Unterschied zeigt sich erst nach ein paar Monaten, bei der Nutzungsquote.

Reine App-Lösung

  • Zugang wird verteilt, danach ist es Sache der Mitarbeitenden
  • Aktivierungsquoten liegen erfahrungsgemäß im niedrigen zweistelligen Bereich
  • Kein persönlicher Ansprechpartner bei individuellen Fragen
  • Wer nicht digital affin ist, fällt hinten runter

Effektiv Essen

  • Persönlicher Auftakt vor Ort, danach digital weiter
  • Menschen, die Ihre Leute kennengelernt haben, nicht nur ein Login
  • Ernährungsberatungs-Flat mit festen Ansprechpartnerinnen
  • Formate für Schicht, Produktion und Büro, nicht nur für Bildschirmarbeit
  • Nach § 20 SGB V zertifiziert, damit bezuschussungsfähig
Nina Kiess, Inhaberin von Effektiv Essen in Koblenz

Ihre Ansprechpartnerin

Nina Kiess

Dipl. Oecotrophologin, Inhaberin

„Gesunde Ernährung muss einfach und praktikabel sein, aber vor allem gut schmecken. Alles andere hält im Arbeitsalltag keine drei Wochen."

Häufige Fragen zum BGM

Ab welcher Unternehmensgröße lohnt sich betriebliches Gesundheitsmanagement?

Sinnvoll wird es meist ab etwa zehn Mitarbeitenden. Darunter lassen sich Gruppenformate schwer füllen, dafür ist die individuelle Beratung oft der bessere Einstieg. Nach oben gibt es keine Grenze: Bei größeren Belegschaften arbeiten wir mit mehreren Terminen oder Schichtgruppen, damit wirklich alle die Chance haben teilzunehmen.

Was kostet betriebliches Gesundheitsmanagement?

Das hängt davon ab, welche Bausteine Sie kombinieren und wie viele Mitarbeitende erreicht werden sollen. Ein einzelner Aktionstag liegt in einer anderen Größenordnung als ein Jahresprogramm mit Plattform. Wichtiger als der Listenpreis ist ohnehin, was am Ende bei Ihnen übrig bleibt: Bis zu 600 Euro je Mitarbeitendem und Jahr sind nach § 3 Nr. 34 EStG steuerfrei, und viele Krankenkassen bezuschussen einzelne Maßnahmen zusätzlich.

Was ist der Unterschied zwischen BGM und BGF?

Betriebliche Gesundheitsförderung, kurz BGF, meint die einzelnen Maßnahmen: den Kochworkshop, den Gesundheitstag, das Seminar. Betriebliches Gesundheitsmanagement, kurz BGM, ist der Rahmen darum: Analyse, Ziele, Planung über das Jahr, Auswertung. In der Praxis fängt fast jedes Unternehmen mit einzelnen BGF-Maßnahmen an und wächst von dort in ein strukturiertes BGM hinein.

Übernimmt die Krankenkasse einen Teil der Kosten?

Bei Maßnahmen der Primärprävention ist das häufig der Fall. Unsere Angebote orientieren sich am Leitfaden Prävention und erfüllen die Anforderungen nach § 20 SGB V. Ob und in welcher Höhe die Kasse Ihres Unternehmens sich beteiligt, klären wir gemeinsam. Auf Wunsch binden wir den Ansprechpartner der Krankenkasse direkt ein, auch sichtbar auf der Plattform.

Wir haben schon einen Gesundheitstag gemacht, danach ist nichts passiert. Warum sollte es diesmal anders sein?

Weil ein einzelner Tag genau das ist: ein einzelner Tag. Ohne Anschluss verpufft die Wirkung nach zwei bis drei Wochen. Deshalb koppeln wir Präsenzformate mit digitalen Inhalten, die zwölf Monate weiterlaufen, und planen von Anfang an, was nach dem Aktionstag passiert.

Arbeiten Sie auch außerhalb von Koblenz?

Ja. Unser Kerngebiet ist der Raum Koblenz, Neuwied, Andernach und Mayen. Für Präsenztermine sind wir aber auch darüber hinaus im Rheinland-Pfalz-Umfeld unterwegs. Digitale Formate wie Webinare und die Plattform sind ohnehin ortsunabhängig, das ist besonders bei mehreren Standorten oder viel Außendienst ein Vorteil.

Lassen Sie uns über Ihr Unternehmen sprechen

Ein Erstgespräch dauert etwa dreißig Minuten und kostet nichts. Danach wissen Sie, was in Ihrem Betrieb realistisch machbar ist.